‍

Wanneer organisaties inzicht willen in de samenhang tussen de visie,strategie, processen, de mensen en het effect op het resultaat.

‍

Door het definiëren van de samenhang en visie ontstaat inzicht in het totaalbeeld van de organisatie en welke strategische en tactische stappen nodig zijn om te komen tot een duidelijk resultaat.

‍

SAMENHANG EN SUCCES

Duurzame transitie door het onderzoeken van…

‍

Hoe rendabel onze organisatie is

Gericht op de intentie van de organisatie naar de waarde die het creeert voor klanten, personeel, stakeholders, ….. De waarde van Werkplezier – menselijk kapitaal, het rendement, het bestaansrecht van de organisatie nu en in de toekomst.

‍

De samenhang en de opdracht waar de organisatie voor staat

Ís er samenhang is de onderliggende vraag. We geven inzicht in de manier van handelen en de impact die de organisatie heeft. We zoomen in op: missie/ visie, strategie, processen, profilering, positionering, cultuur, leiderschap, vakmanschap, product en hoe deze thema's zich tot elkaar verhouden. Door middel van ons heldere, visuele overzicht van de organisatie maken we duurzame toekomstplannen.

‍

Transfer naar de praktijk

Er wordt een selectie gemaakt in thematiek en organisatiedoelen. Deze wordt omgezet in een duurzaam toekomstplan met planning en uitvoering in de praktijk.

‍

‍We werken met in de praktijk bewezen methodieken en filosofieën

• De APK-Business Scan
• De APK individuele en -teamanalyse
• Het model van Eenheid en Succes
• De filosofie van Human Being Management
• De filosofie van House of Coherence/ Integratie van strategische opdrachten
• Deep Democracy
• Systemisch werken
• Simulatie (spel en vaardigheid simulaties)